Durante 2024, en España se observó un aumento significativo en el empleo de mujeres, con la integración de 207.400 trabajadoras al ámbito laboral, totalizando 10,15 millones de mujeres empleadas. Este avance del 2,1% respecto al año previo indica una evolución favorable en la involucración de las mujeres en distintos ámbitos económicos nacionales.
Áreas Importantes en el Aumento del Trabajo para Mujeres
La industria de la hostelería encabezó la generación de empleo para mujeres, con 72.800 nuevos trabajos, reflejando un aumento del 7,8% en comparación con el año anterior, alcanzando así un millón de trabajadoras en este sector. Esta área incluye servicios de comida y hospedaje, y su expansión representó el 35% de todos los empleos femeninos generados en 2024.
El sector de la hostelería lideró la creación de empleo para mujeres, generando 72.800 nuevos puestos de trabajo, lo que representa un incremento del 7,8% respecto al año anterior y situándose en un total de un millón de empleadas en este ámbito. Este sector abarca servicios de restauración y alojamientos, y su crecimiento significó el 35% del total de empleos femeninos creados en 2024.
Áreas Relevantes Adicionales
Además de los ya citados, otros ámbitos presentaron aumentos notables en el empleo femenino:
Además de los mencionados, otros sectores mostraron incrementos significativos en la ocupación femenina:
Aumento en Cargos de Liderazgo
Un aspecto significativo es el incremento de mujeres en posiciones directivas. En 2024, 318.100 mujeres asumieron roles de directoras o gerentes, lo que representa un 7,3% más que el año anterior. Este hecho evidencia un progreso hacia la igualdad de oportunidades en el trabajo y una mayor presencia femenina en puestos de liderazgo.
Visión Regional: El Ejemplo de Cantabria
En el ámbito regional, Cantabria vio un aumento de 600 trabajadoras en 2024, llegando a un total de 121.400 mujeres empleadas. Aunque este incremento supone solo el 0,3% del total de nuevos puestos de trabajo femeninos a nivel nacional, señala una tendencia positiva en la región.
Retos Constantes y Oportunidades Futuras
Aun con estos progresos, las mujeres todavía componen menos de la mitad de la fuerza laboral en la mayoría de los sectores económicos en España. Aunque forman el 50,1% de la población en edad laboral, solo representan el 46,4% de la mano de obra, predominando en sectores con menor remuneración y relacionados con el cuidado, como el trabajo doméstico y los servicios sociales. Además, las mujeres españolas perciben salarios inferiores a los de los hombres, incluso en jornadas completas, y son quienes más enfrentan la parcialidad y temporalidad en sus trabajos.
A pesar de estos avances, las mujeres aún constituyen menos de la mitad de la fuerza laboral en la mayoría de los sectores económicos en España. Aunque representan el 50,1% de la población en edad de trabajar, solo abarcan el 46,4% de la fuerza laboral, predominando en sectores peor remunerados y relacionados con los cuidados, como el empleo doméstico y los servicios sociales. Además, las mujeres españolas ganan menos que los hombres, incluso en jornadas completas, y son las que más sufren la parcialidad y temporalidad en sus empleos.
Para continuar avanzando en la igualdad de género en el ámbito laboral, es esencial implementar políticas que promuevan la equidad salarial, la conciliación de la vida laboral y personal, y la eliminación de barreras que impiden a las mujeres acceder a puestos de mayor responsabilidad. La diversificación de la presencia femenina en sectores tradicionalmente masculinos y el fomento de la formación en áreas emergentes también son estrategias clave para lograr una participación más equitativa en el mercado laboral.
