El progreso de la automatización y de la inteligencia artificial está modificando rápidamente el mercado de trabajo en España. De acuerdo con el informe «Future of Jobs Report 2025» del Foro Económico Mundial, se espera que para el año 2030, alrededor del 37% de los empleados en España deban renovar sus destrezas para conservar su empleabilidad. Esta transformación es impulsada por la creciente incorporación de tecnologías avanzadas en múltiples sectores, lo que está cambiando las habilidades requeridas en el ámbito laboral.
El avance de la automatización y la inteligencia artificial (IA) está transformando rápidamente el mercado laboral en España. Según el informe «Future of Jobs Report 2025» del Foro Económico Mundial, se prevé que para 2030, aproximadamente el 37% de los trabajadores españoles necesiten actualizar sus habilidades para mantener su empleabilidad. Este cambio es impulsado por la creciente adopción de tecnologías avanzadas en diversas industrias, lo que redefine las competencias demandadas en el entorno laboral.
El estudio subraya que tanto la automatización como la inteligencia artificial están tomando a su cargo un número cada vez mayor de tareas que antes eran realizadas por personas. Actualmente, se calcula que el 46% de las labores son llevadas a cabo por humanos; sin embargo, se espera que este porcentaje baje al 34% para el año 2030. Al mismo tiempo, el trabajo automatizado podría incrementarse del 20% al 33% durante el mismo periodo. Esta tendencia sugiere un cambio hacia procedimientos más automatizados, especialmente en sectores como el de la manufactura, los servicios financieros y la atención al cliente.
Retos Señalados por los Empresarios
Los empleadores en España identifican múltiples barreras que podrían complicar esta transformación. Entre los principales retos se incluyen:
- Escasez de habilidades en el mercado laboral (66%): Hay una diferencia considerable entre las capacidades actuales de los trabajadores y las necesarias para las tecnologías emergentes.
- Marcos regulatorios anticuados (51%): Las normativas vigentes pueden no estar alineadas con las innovaciones tecnológicas y nuevos modelos de trabajo.
- Resistencia al cambio organizacional (44%): Las estructuras internas y culturas empresariales pueden mostrar resistencia a implementar nuevas tecnologías y procesos.
Propuestas Estratégicas para la Adaptación
Para enfrentar estos retos, la mayor parte de los empleadores sugiere:
Para superar estos desafíos, la mayoría de los empleadores aboga por:
Acciones Empresariales en Capacitación y Reclutamiento
Conscientes de la necesidad de ajustarse, el 79% de las compañías tiene previsto formar a su personal en el uso de nuevas herramientas con base en inteligencia artificial. Además, un 68% intenta reclutar a nuevos talentos especializados en el desarrollo y gestión de estas tecnologías. Para atraer a estos expertos, la mayoría de las empresas participantes en la encuesta (77%) está considerando implementar mejoras en los procesos de promoción laboral, brindar oportunidades de trabajo remoto y apoyar a los empleados con responsabilidades de cuidado.
Visión Global del Empleo
Perspectivas Globales del Empleo
Tendencias Emergentes que Configuran el Futuro del Trabajo
El estudio destaca varias tendencias que impactarán en la configuración del mercado de trabajo en España entre 2025 y 2030:
El informe identifica varias tendencias que influirán en la configuración del mercado laboral en España durante el período 2025-2030:
- Inversiones en reducción de carbono: La transición hacia economías más sostenibles impulsará la demanda de profesionales en energías renovables y tecnologías limpias.
- Ampliación del acceso digital: La digitalización creciente requerirá expertos en ciberseguridad, desarrollo de software y gestión de datos.
- Aumento del coste de la vida: Este factor podría influir en las expectativas salariales y en la necesidad de empleos mejor remunerados.
